Psikologi Manajemen

Tugas 1 - Psikologi Manajemen

Hay Blogger, kali ini aku mau sedikit ngasih pengetahuan tentang materi pembelajaran yang aku dapet dikelas, tapi ini cuma sebagian rangkuman yang aku dapet dari dosen aku. Jadi maaf yah kalo ngga lengkap. Disini aku mau ngebahas salah satu cabang ilmu psikologi. Enjoy…….

·       Apa itu Psikologi Managemen

Psikologi managemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau memanage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

Kaitannya dengan psikologi yaitu : psikologi sangat berkaitan erat dengan manusia dan prilakunya, dan ternyata SDM merupakan hal terpenting dalam modal kerja perusahaan.

·       Organisasi

o   Stoner berpendapat bahwa organisasi merupakan suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

o   James D mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

o   Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi merupakan satu system aktivitas kerjasama yang di lakukan oleh dua orang atau lebih

·       Organisasi (Industri)

Dapat dipandang sebagai system terbuka yang dilingkupi oleh suatu batas system. System adalah satu kesatuan yang terdiri dari beberapa komponen yang berhubungan yang membetuk suatu sub system.

Nah, apa sih system terbuka?

Sistem terbuka adalah system yang terpengaruh dengan lingkungan luar, karena system ini di tuntut untuk menghasilkan out put kepada pihak luar. Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki managemen kerja. Adapun fungsi managemen di antaranya :

1.     Perencanaan (Planning)
Perencanaan dilakukan untuk menentukan strategi dan taktik secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan. Misalkan dengan cara memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki.

2.     Pengorganisasian (Organizing)
Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan, didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, system dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi.

3.     Pengarahan (Dirrecting)
Suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan.

4.     Pengawasan Dan Pengendalian (Controlling)
Suatu aktivitas menilai kinerja berdasarkan standar yang telah dibuat untuk kemudian dibuat perubahan atau perbaikan jika diperlukan.

Dalam psikologi managemen, sumberdaya sangat dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan. Adapun pembahasan masing-masing dari sumberdaya tersebut :

·       Sumber Daya

¾    Sumber Daya Manusia
Merupakan tenaga kerja atau karyawan yang bekerja dalam perusahaan

¾    Sumber Daya Informasi
Salah satu sumber utama dari perusahaan dan dapat dikelola seperti sumber daya lain. Informasi adalah hasil dari interaksi antara dua orang lain lebih yang kemudian di olah sebagai data yang berupa perjanjian kontrak kerja, peraturan kerja dll.

¾    Sumber Daya Fisik
Komponen atau peralatan kerja seperti meja, kursi, computer, LCD, scanner, kamera, hard disk, dll

¾    Sumber Daya Keuangan
Salah satu sumber utama perusahaan berupa modal dalam melakukan transaksi seperti penanaman modal, modal pembuatan produk, atau sebagai pemasukan (penghasilan dari penjualan)

¾    Sumber Daya Alam
Segala potensi yang berasal dari alam seperti tanah, air, dan sebagainya yang kemudian dikelola untuk kepentingan perusahaan.

·       Komunikasi

Komunikasi adalah proses pertukaran informasi dengan cara berinteraksi antara dua orang atau lebih. Adapun beberapa unsur dalam komunikasi, yaitu :

¾    Komunikator

¾    Komunikan

¾    Berita yang dikirim berupa : fakta dan informasi, emosi, fakta yang bercampur emosi

¾    Media pengiriman